Kiedy NIE NALEŻY zmieniać pracy? Lepiej wstrzymaj się z rzuceniem papieru!

Teoretycznie wszystko jest super. W momencie pisania artykułu mamy najniższe bezrobocie w historii, a różnej maści specjaliści do znudzenia powtarzają, że oto nastała faza „rynku pracownika”. Mogłoby się zatem wydawać, że nie będzie już lepszego momentu, aby rzucić nielubiane stanowisko i poszukać szczęścia w innej firmie, gdzie zaproponują nam wyższe wynagrodzenie, więcej benefitów czy realizowanie ambitniejszych projektów. Ja jednak postanowiłem podejść do sprawy od innej strony i nieco ostudzić zapędy tych z Was, którzy planują zmianę pracy. Jeśli znajdujecie się w jednej z opisanych przeze mnie sytuacji, to lepiej się z tym wstrzymajcie. Kiedy więc nie należy rzucać papieru na biurko pracodawcy?

1. Przed złożeniem wniosku o kredyt hipoteczny

Pamiętacie mój artykułów, w którym tłumaczyłem, komu może być szczególnie trudno uzyskać kredyt hipoteczny? Nie wspomniałem wówczas o osobach, które dopiero co zmieniły pracę. Dla banku ważnym kryterium oceny kredytobiorcy jest stabilność zatrudnienia. Jeśli więc wniosek składa klient, który niedawno przeszedł do innej firmy i pracuje na trzymiesięcznym okresie próbnym, to z punktu widzenia banku ryzyko udzielenia mu kredytu może być zbyt wysokie.

Dlatego jeśli ktoś planuje w najbliższym czasie złożyć wniosek o kredyt hipoteczny, sugerowałbym wstrzymanie się ze zmianą pracy, zwłaszcza w sytuacji, gdy nowy pracodawca oferuje umowę na czas określony. Jest jednak odstępstwo od tej reguły.

Na zmianę pracy warto się zdecydować wtedy, gdy aktualny poziom zarobków jest bardzo niski, w efekcie czego klient nie ma zdolności kredytowej. Tutaj radziłbym natomiast najpierw zakończyć okres próbny i złożyć wniosek dopiero po otrzymaniu umowy na czas nieokreślony.

2. Przed planowanym zajściem w ciążę

Kobieta będąca w ciąży korzysta z licznych przywilejów – i słusznie! Jednym z nich jest urlop macierzyński i rodzicielski, poprzedzony często zwolnieniami lekarskimi.

I oczywiście można znaleźć nową pracę i chwilę po zatrudnieniu powiedzieć szefowi, że jesteśmy w ciąży i wybieramy się na zwolnienie lekarskie. Nie jest to jednak moim zdaniem fair.

Warto dopilnować, aby nie zostawić nowego pracodawcy i kolegów oraz koleżanek z pracy „na lodzie” chwile po naszym zatrudnieniu i nim jeszcze zdążyliśmy dobrze wdrożyć się w działanie firmy.

Szef, który zainwestował w rekrutacje, wdrożenie, szkolenie czy stworzenie nowego miejsca pracy, wolałby na pewno, aby osoba, w którą w pewien sposób zainwestował, pokazała swoje możliwości, nim zniknie z życia firmy na dłuższy czas.

W pozostałych przypadkach, jeśli kobieta planuje zajść w ciążę w najbliższym czasie, to nie powinna decydować się na zmianę pracy – no, chyba że w obecnej firmie dzieje się bardzo źle lub pracownica nie ma stałej umowy.

Oczywiście są pracodawcy, którzy „krzywo patrzą” na każdą ciążę czy zwolnienie lekarskie. Nie mówiąc już urlopie ojcowskim, o istnieniu którego cześć z nich nie ma nawet pojęcia. Od takich lepiej uciekać czym prędzej.

3. Zanim nie uporządkujesz finansów osobistych

Zmiana pracy jest bardzo odpowiedzialną decyzją, którą należy dokładnie przemyśleć. Podejmowanie jej pod wpływem emocji nie jest wskazane, bo rzucić papier to jedno, a odnaleźć się na rynku pracy, to już coś zupełnie innego.

Nie polecam zmieniania pracodawcy nikomu, kto jeszcze nie zdążył doprowadzić swoich finansów osobistych do względnego porządku. Mam tutaj myśli osoby, które przygniatają liczne kredyty i inne długi, niemające żadnych oszczędności i nieposiadające poduszki finansowej. Być może brzmi to dziwnie, bo przecież aż ciśnie się na usta, że w takiej sytuacji powinno się poszukać lepiej płatnej pracy. Spójrzmy na to jednak inaczej.

Janek Nowak jest lekkoduchem, wydaje więcej niż zarabia i w końcu dochodzi do wniosku, że tak dłużej nie można. Widzi, że jego pensja jest zbyt niska, aby mógł od ręki pozbyć się swoich zobowiązań. Co robi? Zmienia pracę. Dostaje umowę na okres próbny, ale po 3 miesiącach pracodawca dziękuje mu za dalszą współpracę. Janek zostaje z niezłym problemem, bo nie ma ani pracy, ani oszczędności, a nad głową wciąż wiszą mu różne zobowiązania.

Wiem, że łatwo się pisze, ale nawet jeśli nie lubicie swojej aktualnej pracy, ale jednocześnie w Waszym domowym budżecie panuje niezły bałagan, to radziłbym zacząć od uporządkowania finansów osobistych – zrobienia finansowego przeglądu i rozpoczęcia działania np. według tego schematu.

4. Przed okresem przyznawania premii i nagród

Tutaj będzie krótko. Przy wyborze odpowiedniego momentu na zmianę pracy zawsze warto się wykazać odrobiną sprytu. Jeśli wiecie, że w firmie zbliża się okres przyznawania premii czy nagród (np. z okazji świąt czy jubileuszu), to oczywiste jest, że warto zacisnąć zęby i jeszcze trochę wytrzymać. Nie rezygnujcie z dodatkowej wypłaty tylko w imię pokazania szefowi, że macie go w głębokim poważaniu.

A propos – zajrzycie do mojego artykułu, w którym podpowiadam, jak z głową spożytkować premię przyznaną w pracy.

5. Przed zakończeniem wszystkich projektów

Tutaj chodzi mi przede wszystkim o to, jak zaprezentujecie się przyszłemu pracodawcy. Rzucenie pracy przed ukończeniem jakiegoś ważnego projektu, może zostać bardzo źle odebrane w innych firmach. Osoba rekrutująca na pewno zapyta o przyczyny tak nagłej decyzji i może uznać, że po prostu kandydat jest nierzetelny i nie można mu powierzyć odpowiedzialnych zadań.

Poza tym nigdy nie warto palić za sobą mostów. Życie bywa przewrotne, dlatego rozstanie z obecnym pracodawcą powinno być eleganckie i profesjonalne.

Zdarzyło się Wam zmienić pracę będąc w którejś z opisanych przeze mnie sytuacji? Może od dawna rozważacie opcję przejścia do innej firmy i czekacie tylko na odpowiedni moment? W ilu miejscach już pracowaliście? Zapraszam do komentowania!